Trwać w treningu umiejętności
Flier Company zawsze przestrzegała zasady „uczenia się zmian przeznaczenia”. Firma aktywnie bada i kultywuje talenty od wewnątrz, wspiera uczenie się i ulepszanie pracowników oraz zachęca pracowników do zakładania firm i wprowadzania innowacji.
Aby zaspokoić potrzeby pracowników w celu poprawy i rozwoju, firma zawsze przywiązała dużą wagę do pracy w szkoleniu korporacyjnym. Z jednej strony podkreśla praktyczność i znaczenie treści, a z drugiej strony zwraca uwagę na różnorodność form, aby pracownicy mogli zrozumieć, uczyć się i zdobywać.
Jeśli chodzi o coroczne szkolenie wewnętrzne dla firmy, w tym roku nadal opiera się na działach, z głównym celem poprawy umiejętności zawodowych pracowników. Kursy są prowadzone wokół codziennej zawartości pracy, aby zapewnić pracownikom platformę do nauki i komunikacji.
Jeśli chodzi o edukację osobistą, firma aktywnie zachęca i organizuje pracowników do zwiększania swoich kwalifikacji akademickich, stale poprawiając ich podstawowe cechy i kompleksowe umiejętności. Oczekuje się, że podczas procesu uczenia się pracownicy nie tylko skoncentrują się na uczeniu się wiedzy zawodowej, ale także skorzystają z okazji, aby wzmocnić swoje umiejętności komunikacji i pracy zespołowej.
Jeśli chodzi o certyfikaty umiejętności, firma w pełni zorganizowała możliwości szkolenia i uczenia się certyfikacji w oparciu o charakter poszczególnych stanowisk oraz zapewnia nagrody za wynagrodzenie umiejętności pracownikom, którzy przechodzą ocenę.
Aby dostosować się do przyszłych potrzeb rozwojowych i technologicznych, firma aktywnie szuka odpowiednich zewnętrznych instytucji szkoleniowych każdego roku i wybiera pracowników na odpowiednich stanowiskach do udziału w nauce. W tym roku towarzysz Wu Bin uczestniczył w wielo -internetowym kursie szkoleniowym, który odbył się w Zhuhai.
Szkolenie jest ważnym sposobem na poprawę osobistych cech pracowników, a także skuteczny sposób na utrzymanie konkurencyjności. Musimy znaleźć sposoby, aby szkolenie działało bardziej bogate i skuteczne, zapewnić, że treść szkolenia ma silne znaczenie i praktyczność, i może być naprawdę stosowana do praktyki pracy.
